乡村如何吸引并留住年轻人？乡村可以从以下多方面入手

要吸引并留住年轻人，乡村可以从以下多方面入手。在产业发展上，打造特色产业，像一些乡村挖掘当地独特农产品，开发深加工产品，从单纯售卖原料转向出售高附加值商品，拓宽盈利渠道，为年轻人提供生产、加工、销售等一系列岗位。同时发展乡村文旅产业，利用乡村自然风光、民俗文化等，建设民宿、举办民俗体验活动，年轻人能参与到旅游项目策划、导游讲解等工作中。

在生活环境改善方面，加大基础设施建设投入。完善交通网络，缩短乡村与城市的通勤时间，让出行更便捷；提升网络覆盖质量，满足年轻人线上办公、娱乐需求。此外，优化教育、医疗资源，引进优秀教师、医生，或者与城市优质资源建立远程合作，解决年轻人返乡后子女教育、家人医疗的担忧。

在文化氛围营造上，重视乡土文化传承与创新。开展传统技艺培训，让年轻人学习剪纸、陶艺等，既能传承文化，又可发展成文创产业。组织丰富多彩的乡村文化活动，如乡村音乐节、丰收节等，增强年轻人对乡村的认同感和归属感，让他们愿意扎根乡村，为乡村发展贡献力量 。 

政策扶持，为青年返乡 “搭台铺路”

梯度补贴与税收减免：为降低青年创业初期成本，可对返乡青年创办的农业经营主体，实施 3 - 5 年的税收减免，并依据项目规模给予阶梯式资金支持。例如，依托农业产业园建设 “新农人实训基地”，联合电商平台开展数字营销等课程，提升青年创业技能，让他们在创业路上轻装上阵。

专项政策吸引 “高知青年”：像浙江省余村推行的 “全球合伙人” 计划，通过专项政策吸引高校毕业生参与乡村经营。各地可将生态优势转化为人才吸引力，为青年提供项目孵化资金和用地便利等，加大对大学生返乡的政策倾斜力度，如设立专项创业基金，吸引高学历、高素质青年投身乡村建设。

产业升级，让乡村成为 “家门口的机遇”

特色农业与品牌化经营：发展特色农业并延伸产业链是关键。广东省化州市橘红种植合作社通过发展特色农业、开展深加工、电商销售等，实现了 “家门口赚钱”，吸引了年轻人回流。同时，培育 “乡村 CEO” 队伍，引入专业团队运营乡村资源，能激活文旅、康养等新业态，为年轻人创造更多就业与创业机会。

乡村旅游与文化赋能：利用乡村的文化资源，通过资金和政策支持非遗传承人，将传统技艺融入乡村旅游，打造差异化体验项目。例如开发民宿、手工艺作坊等，既传承了文化，又创造了就业岗位，让年轻人看到乡村产业发展的潜力。

基建与服务，破解 “后顾之忧”

交通与数字基建双提升：乡村吸引年轻人，“路通网畅” 是前提。一方面要加强交通建设，如广东省人大代表李小兰聚焦铁路建设，推动粤西北与大湾区联动发展，降低物流成本；另一方面要完善 5G 网络和物流体系，为电商、直播带货等新业态发展奠定基础，让乡村与外界紧密相连。

公共服务 “兜底保障”：解决青年的后顾之忧，公共服务至关重要。上海市芦胜村通过志愿服务团队关爱留守老人，形成 “以家庭为单位” 的互助网络，减轻青年赡养压力。同时，完善住房保障、子女入学等配套政策，让青年能够安心扎根乡村。

人才培育，从 “新农人” 到 “兴农人”

技能培训与职业化路径：全国人大代表王海以自身经历证明技能人才在乡村也能成就事业。加强职业技校与乡村产业的对接，开设农业机械、电商运营等实用课程，拓宽职业上升通道，让青年在乡村也能有良好的职业发展。

“柔性引才” 与在地孵化：通过市场化招聘引入 “懂农村、善经营” 的专业团队，同时注重培养本地青年成为乡村发展的核心力量。例如四川崇州市通过 “农业职业经理人” 制度，将返乡青年培训为产业带头人，内外结合推动乡村人才队伍建设。

社会保障，让灵活就业者 “轻装上阵”

随着大量青年选择灵活就业，需构建完善的社会保障体系。TCL 董事长李东生建议立法要求平台企业为灵活就业者缴纳社保，同时提高个人参保补贴，增强参保意愿，探索将新业态就业者纳入医保、工伤保险范畴，让在乡村从事灵活就业的青年无后顾之忧。