适当运用狮子思维，减少烦恼更高效工作

纳瓦尔·拉瓦尼（Naval Ravikant）提出的“狮子”思维不仅适用于个人成长和职业发展，同样可以应用于家庭教育中。作为家长，我们不必事无巨细地盯着子女的一举一动，过度干预只会惹人烦。在关键时刻，我们必须起到关键的引导作用。

“狮子”思维是指：如果想要做真正出色的、创造性的工作，必须像一头狮子，灵感迸发时冲刺，然后休息恢复精力，周而复始。如果你的工作内容单调重复、鼓励快速批量产出同质化内容，不追求创新，那就不要投入过多经历，浪费时间。

每个人处理自己的事务时都需要一定的自由度，允许自己适当地放松和休息，以养精蓄锐。如果对每一个小事都像走在薄冰上一样小心翼翼，就无法区分出机会的大小和层次。

狮子思维还提醒我们，要意识到自己的单位时间成本是多少，无论工资水平如何，我们都应该有一个时薪的概念。当面临一些低于自己时薪的工作时，可以选择外包。将精力更多地用在能够提升未来潜在时薪、增强个人护城河或品牌力的事情上。

剧作家乔治·萧伯纳的成长经历就是一个很好的例子。年少时，他让自己的母亲出去做清洁工来维持生计，而他自己则埋头苦读于大英博物馆。他明白，对于个人成长来说，有时候需要放弃一些短期的利益，去追求更长远的目标。

很多人被另一种思维方式所束缚住了，即沉没成本思维。比如在网上购买了一件不符合预期的商品，有些人可能会花费大量时间放在这件事上，甚至与客服争吵不休，说实话，真没必要，不喜欢直接退掉，或者不碍，咱可接受。

与别人争吵，对自己就是一种折磨，将别人的事让自己不快，真不值得。与其与别人争吵，不如尽快解决问题，以便能够清爽地继续前行。

我们应该经常权衡某个事情所花费的单位时薪是否值得。当然，如果这件事是你非常感兴趣的，并且让你感到愉悦，那么即使从时薪的角度来看是负回报的，也可以允许自己在这种事情上任性一些。

“狮子”思维在家庭教育中的应用很有必要。作为家长，我们应该放手让子女有一定的自由度，但在关键时刻起到关键的引导作用。同时，我们也要学会权衡事情的单位时薪，合理分配精力，专注于有助于提升未来潜在时薪和个人发展的事情上。